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お知らせ
4月からの育児・介護休業法の改正と準備(2022/2/6)
いよいよこの4月から育児・介護休業法の改正対応がはじまります。
4月と10月に2度にわけての改正対応となります。 ご準備はいかがでしょうか。
4月は ・有期雇用労働者の取得要件の緩和(1年以上の雇用が廃止) ・育児休業等の個別周知、意向確認措置・雇用環境整備の義務付け
10月は ・パパさん出生時育児休業制度の創設 (男性の産後育児休業取得:出生日8週以内に4週を限度に2回に 分割して取得が可能) ・育児休業の分割取得
以下は厚労省さんの規定集のサイトです。 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/000103533.html