お知らせ

４月からの育児・介護休業法の改正と準備(2022/2/6)

いよいよこの４月から育児・介護休業法の改正対応がはじまります。

4月と10月に２度にわけての改正対応となります。
ご準備はいかがでしょうか。

４月は
・有期雇用労働者の取得要件の緩和（1年以上の雇用が廃止）
・育児休業等の個別周知、意向確認措置・雇用環境整備の義務付け

10月は
・パパさん出生時育児休業制度の創設
（男性の産後育児休業取得：出生日8週以内に4週を限度に2回に
分割して取得が可能）
・育児休業の分割取得

以下は厚労省さんの規定集のサイトです。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/000103533.html




≪ 育児介護休業法改正（４月に実施すべきこと）　｜　雇用保険料の改正 ≫

このページのトップへ